Aufgabenverantwortung:

1. Erstellen Sie einen Arbeitsplan für die Leistungsbewertung, ein entsprechendes Entwicklungsziel für die Leistungsbewertung und einen jährlichen Arbeitsplan für die Leistungsbewertung, und erstellen Sie einen detaillierten vierteljährlichen und monatlichen Plan.
2. Etablierung und Aufrechterhaltung eines fairen und effektiven Leistungsbewertungssystems sowie Verantwortung für die Durchführung und Verwaltung der Beurteilung.
3. Je nach den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens sollten Sie mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um verschiedene Arten der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu organisieren und durchzuführen.
4. Führen Sie Belohnungen und Strafen für die entsprechenden Mitarbeiter gemäß der Leistungsbeurteilung und den einschlägigen Vorschriften durch.
5. Einrichtung eines Positionsmanagementsystems für Unternehmen, um die Leistungsbewertung verschiedener Abteilungen zu unterstützen und zu leiten.
6. Einrichtung eines Systems zur Bewertung und Bewertung von Unternehmenskadern und eines Systems zur Beförderung von Positionen.
7. Weisen Sie den Verantwortlichen der Abteilung an, die Bewertungsarbeiten durchzuführen, und erläutern Sie den Mitarbeitern die verschiedenen Systemprobleme.
8. Unterstützung bei der Überarbeitung von Richtlinienrichtlinien und Mitarbeiterhandbüchern, Unterstützung von Richtlinien und Unterstützung bei der Interpretation von Richtlinien.
9. Richten Sie ein Informationssystem für die Leistungsbewertung ein und stellen Sie Referenz für die Personalentscheidungen des Unternehmens bereit.
10. Verantwortlich für die Zusammenfassung und den Abschluss von Leistungsbewertungsarbeiten sowie für die rechtzeitige Erstellung des Leistungsstatistikberichts und des Analyseberichts.
11. Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf die relevanten Inhalte der Leistungsbeurteilung.
12. Bewerten Sie das aktuelle System der Leistungsbeurteilung und empfehlen Sie Verbesserungsmaßnahmen.
13. Helfen Sie dem Personalmanager, andere damit zusammenhängende Personalarbeiten durchzuführen.
14. Erledige andere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben.

Jobanforderungen:

1. Bachelor-Abschluss oder höher, Hauptfach ist nicht auf Englisch ab Stufe 4 beschränkt.
2. mehr als zwei Jahre mit Gehaltsbeurteilung zusammenhängender Arbeit;
3, die Persönlichkeit ist fröhlich und lebhaft, proaktiv und sensibel für die Arbeit;

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf:
Human_resource@cnedgelight.com